Какая ответственность предусмотрена за невыплату заработной платы? (выпуск от 21.01.2016)

Почему возник вопрос
По общему правилу работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату своевременно и в полном объеме (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Невыполнение этого правила может повлечь привлечение работодателя к ответственности. Рассмотрим возможные последствия более подробно.

Рекомендации

Материальная ответственность

За задержку зарплаты работодателю грозит материальная ответственность в виде денежной компенсации (процентов) Ее минимальный размер составляет 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки. При этом для расчета используется ставка рефинансирования ЦБ РФ, действующая в период задержки зарплаты.

Размер указанной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обратите внимание, что работодатель обязан выплатить компенсацию независимо от того, виноват он в задержке зарплаты или нет (ст. 236 ТК РФ).

При этом материальная ответственность работодателя в виде процентов за каждый день просрочки не зависит от того, воспользовались ли работники правом приостановить работу по ст. 142 ТК РФ. То есть за период вынужденного отсутствия из-за задержки зарплаты эти проценты также продолжают начисляться.

(См. письмо Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года, утв. постановлением Президиума ВС РФ от 10.03.2010).

Административная ответственность

За невыплату (несвоевременную выплату) заработной платы работодатель может быть привлечен и к административной ответственности.

Так, ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность за нарушение законодательства о труде, которое влечет:

  • для должностных лиц – предупреждение или наложение штрафа в размере от 1 000 до 5 000 рублей;
  • для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – наложение штрафа от 1 000 до 5000 рублей;
  • для юридических лиц – наложение штрафа от 30 000 до 50 000 рублей.

Совершение аналогичного правонарушения повторно может повлечь:

  • для должностных лиц - наложение штрафа от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
  • для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - наложение штрафа от 10 до 20 000 рублей;
  • на юридических лиц - наложение штрафа от 50 000 до 70 000 рублей.

Уголовная ответственность

Уголовная ответственность за рассматриваемые нарушения установлена ст. 145.1 УК РФ.

Так, частичная невыплата зарплаты более чем в течение трех месяцев наказывается:

  • штрафом в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
  • либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года;
  • либо принудительными работами на срок до двух лет;
  • либо лишением свободы на срок до одного года.

При этом под частичной невыплатой понимается перечисление менее чем половины причитающейся суммы.

Если же свыше двух месяцев зарплата не выплачивается вообще или выплачивается в размере ниже федерального МРОТ, то это наказывается:

  • штрафом в размере от 100 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;
  • либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
  • либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Если указанные выше деяния повлекли тяжкие последствия, то они наказываются:

  • штрафом в размере от 200 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;
  • либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Обратите внимание, что уголовная ответственность наступает, только если перечисленные деяния совершены из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

Приостановление работы до выплаты заработной платы

Помимо привлечения к ответственности, существует также риск приостановления работником трудовой деятельности. Это возможно в случае задержки зарплаты более чем на 15 дней. В этом случае сотрудник вправе приостановить свою работу вплоть до выплаты задержанной суммы. Об этом он должен известить работодателя в письменной форме. В период приостановления работы сотрудник может вообще не появляться на своем рабочем месте вплоть до получения от работодателя письменного уведомления о готовности произвести выплату задержанной зарплаты (ст. 142 ТК РФ). Обратите внимание, что за время вынужденного отсутствия сотруднику должна быть выплачена средняя заработная плата.

(См. письмо Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года, утв. постановлением Президиума ВС РФ от 10.03.2010).

Отдельно следует отметить, что приостановление работы не допускается:

  • в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
  • в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
  • государственными служащими;
  • в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
  • сотрудниками, которые выполняют работы, непосредственно связанные с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Подготовлено с использованием материалов с сайта: http://its.1c.ru/ - справочник кадровика

Назад

Яндекс.Метрика
Специализации
ООО ПКФ «Новая Цефея»
25 Сентября, 30Б 214019 Смоленск,
+7 4812 35-80-82, +7 4812 24-00-76, 1c@ikscom.ru