Вводится уголовная ответственность за увольнение предпенсионеров

Вводится уголовная ответственность за увольнение предпенсионеров

Госдума в трех чтениях одобрила законопроект об уголовной ответственности за необоснованный отказ в трудоустройстве или увольнении лица предпенсионного возраста.

ООО ПКФ "Новая Цефея"
г. Смоленск ул. 25 Сентября д. 30Б
+7 4812 240076
28.09.2018

УК РФ дополнен новой статьей 144.1. Согласно новой норме за упомянутые действия грозит штраф (в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы виновного лица за период до 18 месяцев) либо обязательные работы на срок до 360 часов. Субъектом преступления будет выступать руководитель организации, поскольку именно он принимает решение о приеме или увольнении сотрудников.

В примечании к статье поясняется, что предпенсионный возраст – это период до 5 лет до даты, когда гражданин вправе выйти на пенсию.

Если в проект не будет внесено уточнение о порядке его вступления в силу, он начнет действовать по истечении 10 дней после дня официального опубликования (ст. 6 Федерального закона от 14.06.1994 № 5-ФЗ).


Напомним, что сейчас Госдума рассматривает поправки к законопроекту, предложенные Президентом РФ, согласно которым в общем случае пенсионный возраст мужчин будет составлять 65 лет, а женщин – 60 лет. Отдельные категории граждан (в частности, многодетные матери) получат право на досрочную пенсию.

Повышение возраста коснется мужчин 1959 г. р. (и моложе) и женщин 1964 г. р. (и моложе). Оно будет происходить постепенно в течение переходного периода с 2019 г. по 2034 г.

Так, согласно проекту граждане указанных годов рождения получат право выйти на пенсию в следующем порядке:

  • мужчины в 2019 году в 60 лет, в 2020 году – в 61 год (и т.д.);
  • женщины в 2019 году в 55 лет, в 2020 году – в 56 лет (и т.д.).

Отметим также, что сейчас действует общая норма об ответственности за любую дискриминацию, т.е. нарушение прав в зависимости от пола, национальности, социального положения и т.п. Штраф за это преступление установлен статьей ст. 136 УК РФ и может достигать 300 000 рублей.

Кроме того, УК РФ содержит ст. 145 УК РФ, которая предусматривает ответственность на необоснованный отказ в приеме и необоснованное увольнение беременной женщины или женщины с детьми до трех лет. Обратим внимание, что общедоступных приговоров по этой статье нет.

Очевидно, что новая норма призвана расширить перечень наказуемых деяний. Однако есть основания полагать, что и новый вид наказания не получит широкого применения на практике.

Назад

© 2020, ООО ПКФ «Новая Цефея»

Яндекс.Метрика